Игорь Савин оказывается в эпицентре личного и профессионального кризиса, когда его супруга принимает решение уйти, а отношения с подрастающей дочерью стремительно ухудшаются. В этот сложный период его переводят на новую должность – начальника уголовного розыска, что лишь усугубляет и без того напряженную ситуацию. Отдел, который он возглавляет, оказывается полностью опустошенным: все прежние сотрудники арестованы и отстранены от службы вместе с бывшим руководителем. На их место начальство направляет новых людей, но они оказываются либо неопытными новичками, либо теми, кого перевели за различные нарушения. Никто из них не обладает достаточной квалификацией или мотивацией, чтобы эффективно работать. Савин, никогда ранее не занимавший руководящих позиций, сталкивается с необходимостью не только справляться с личными проблемами, но и превратить эту разношерстную группу в слаженный коллектив, способный раскрывать преступления.
Постепенно Савин осознает, что главная проблема его отдела – не только в недостатке опыта или дисциплины, но и в полном отсутствии командного духа. Сотрудники не доверяют друг другу, не умеют работать вместе, и каждое расследование рискует превратиться в "висяк". Преступления, которые должны быть раскрыты, остаются без решения, а это грозит не только профессиональными провалами, но и реальными последствиями для общества. Савину приходится искать нестандартные подходы, учиться руководить, мотивировать подчиненных и одновременно пытаться наладить личную жизнь. Он понимает, что только сплотив команду, можно добиться результатов, и начинает постепенно выстраивать отношения с сотрудниками, находить их сильные стороны и учиться распределять задачи. Несмотря на внутренние сомнения и давление со стороны начальства, он медленно, но верно движется к тому, чтобы его отдел стал профессиональным и эффективным, способным противостоять любым вызовам.